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Date: Tue, 5 Oct 2010 11:34:26 +0200

Rispetto ai lavoratori maggiorenni

Minori, parità di retribuzione a parità di
lavoro
di
Francesco Buffa

La Suprema Corte precisa i diritti
retributivi spettanti al lavoratore con riferimento ad un caso di lavoro
minorile vietato.

Con la sentenza in epigrafe, la S.C. , con
riferimento ad un caso di lavoro minorile di infraquindicenne, come tale nullo
in quanto vietato dall'ordinamento, afferma il diritto del lavoratore ai diritti
retributivi derivanti dal rapporto, ai sensi dell'art. 2126, co. 2, cod. civ.,
e, in tale ambito, il diritto ad una retribuzione in misura pari a quelle
spettante al lavoratore maggiorenne che svolga le medesime mansioni.

Il principio della parità retributiva dei lavoratori
minori, affermato dall'art. 37 Cost., ha ricevuto varie e significative
affermazioni nella precedente giurisprudenza di legittimità: soprattutto, la
giurisprudenza si è occupata della validità delle clausole collettive che
escludono gli scatti di anzianità nei confronti dei minori.

Tra le altre, Cass. Sez. L, Sentenza n. 23898 del
23/12/2004 ha ritenuto che il principio posto dall'art. 37, terzo comma, Cost. -
che impone di corrispondere ai minori un trattamento pari, a parità di lavoro, a
quello spettante ai lavoratori maggiorenni - trova applicazione con riferimento
non soltanto ai minimi salariali ma all'intero trattamento spettante ai
lavoratori maggiorenni, ivi compresi gli scatti di anzianità, che integrano un
aumento periodico del corrispettivo della prestazione lavorativa.

Per Cass. Sez. L, Sentenza n. 36 del 05/01/1993,
l'art. 37, terzo comma, Cost. - il quale garantisce il diritto del lavoratore
minorenne alla parità di retribuzione, a parità di lavoro, rispetto agli altri
lavoratori - opera con riguardo all'intero trattamento retributivo, inclusi in
esso, nonostante la loro origine contrattuale, gli scatti di anzianità, dei
quali perciò non è legittima una disciplina (in senso discriminatorio per i
minori) che sia fondata esclusivamente sull'età. Anche per Cass. Sez. L,
Sentenza n. 12988 del 09/12/1992, la garanzia dell'art. 37, comma terzo, Cost.,
copre anche gli scatti di anzianità, che integrano un aumento periodico del
corrispettivo della prestazione lavorativa (con conseguente nullità di clausole
della contrattazione collettiva che escludano il lavoro del minore ai fini
dell'attribuzione di tali scatti), giustificandosi una più bassa retribuzione
dei lavoratori minori solo nel caso in cui ai medesimi siano affidate mansioni
meno impegnative di quelle assegnate ai lavoratori maggiorenni ed essendo
altrimenti priva di rilievo la mera diversità di rendimento degli uni e degli
altri.

Nello stesso senso, in precedenza, Cass. Sez. L,
Sentenza n. 8704 del 09/08/1991 e Sez. L, Sentenza n. 5232 del
26/08/1986.

(Cassazione civile
Sentenza, Sez. Lav., 30/08/2010, n. 18856)

05/10/2010

Questo articolo è tratto da:

Il Quotidiano Ipsoa